薪税师（三级） 试题列表

「薪税师（三级）」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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21. [判断] 薪税师在离职后对原单位的薪酬数据和员工个人信息不再负有保密义务，可以随意对外披露。
22. [判断] 薪税师在执业过程中应当诚实守信，不得提供虚假的薪酬数据、个税申报资料或社保缴费信息。
23. [判断] 360度反馈评价法最适合直接用于决定员工奖金发放和职位晋升，因为参与评价的人多、结果最客观公正。
24. [判断] 薪税师可以同时在两家存在直接竞争关系的单位从事薪税管理工作，只要不泄露对方商业秘密就不违反职业道德。
25. [判断] 薪税师只要掌握了基础的薪酬核算知识即可，不需要持续学习新出台的税收和社保政策，政策更新是财务部门的责任。
26. [判断] 企业规章制度规定员工之间不得互相打听工资、不得泄露自己工资，违反者直接解除劳动合同，这样的薪酬保密规定完全合法，没有任何问题。
27. [判断] 薪税师应当持续学习最新的薪酬、税收、社保政策，保持专业胜任能力，不得承办超出自身专业能力范围的业务。
28. [判断] 薪税师在核算高管薪酬时可以根据管理层的要求随意调整高管工资的个税计税基数，只要高管签字同意即可。
29. [判断] 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应遵循的、依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。
30. [判断] 薪税师在进行薪酬核算与税费申报时应当保持客观公正，不受单位不合理要求影响，如实核算申报。