劳动协调员（三级） 试题列表

「劳动协调员（三级）」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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1. [判断] 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。
2. [判断] 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。
3. [判断] 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
4. [判断] 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。
5. [判断] 工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。
6. [判断] 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
7. [判断] 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即劳动者。
8. [判断] 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。
9. [判断] 劳动基准是国家保障劳动者在职业劳动中应该享受或者获取利益而确定的一个最佳标准。
10. [判断] 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
11. [判断] 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
12. [判断] 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
13. [判断] 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
14. [判断] 问卷调查是收集协商议题的基本方法，通常是采用实名调查的方式，可以有针对性地了解职工的意见。
15. [判断] 劳动争议的主体是指争议双方当事人，是劳动权利义务的承受者，包括用人单位和劳动者。
16. [判断] 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长
17. [判断] 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当人事不服争议调解的，就其争议事项向法院提起诉讼。
18. [判断] 劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。
19. [判断] 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有提出建议的权力，但是不能擅自拒绝执行。
20. [判断] 民事证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。（）