劳动协调员（四级） 试题列表

「劳动协调员（四级）」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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21. [判断] 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同。
22. [判断] 政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣。
23. [判断] 劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整。
24. [判断] 劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性。
25. [判断] 企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则。
26. [判断] 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员。
27. [判断] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立
28. [判断] 中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的。
29. [判断] 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
30. [判断] 劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯。