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劳动协调员（四级） 试题列表

「劳动协调员（四级）」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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  1. [单选] 劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度。
  2. [单选] 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同当（）。
  3. [单选] 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
  4. [单选] 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
  5. [单选] 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。
  6. [单选] 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
  7. [单选] 劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人。
  8. [单选] 劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
  9. [单选] （）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入。
  10. [单选] 劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度。
  11. [判断] 劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围。
  12. [判断] 县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
  13. [判断] 用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决。
  14. [判断] 劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外。
  15. [判断] 基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
  16. [单选] 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
  17. [判断] 在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的。
  18. [判断] 可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  19. [判断] 工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
  20. [判断] 劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。