初级人力资源管理师 试题列表

「初级人力资源管理师」公开试题列表，共 30 题。本页展示题干摘要，答案需在刷题页查看。

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1. [单选] 下列选项中，不属于冲突处理方法的是（）。
2. [单选] 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是（）。
3. [单选] 关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。
4. [单选] （）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。
5. [单选] 绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。
6. [单选] MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）。
7. [单选] （）是指完成该项工作所需具备的基本条件。
8. [单选] （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。
9. [单选] 关于实习生协议应当包括的内容，错误的是（）。
10. [单选] 在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位（）。
11. [单选] 《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。
12. [单选] 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
13. [单选] 下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。
14. [单选] （）可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。
15. [单选] 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）。
16. [单选] 下列选项中，不属于冲突处理方法的是（）。
17. [单选] 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是（）。
18. [单选] （）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。
19. [单选] 绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。
20. [单选] （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。