《工会法》的法律效力高于《中国工会章程》。

工会组织联系职工“六个五”工作制度分别是：“五联系”、“五必访”、“五必知”、“五必帮”、“五必要”,实现“五个在一线”。

工会依照国家规定对新建、扩建公司和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见,公司或者主管部门应当认真解决,并将解决结果书面告知工会。

职代会闭会期间,遇有重大事项,经公司经营者、工会或三分之一以上的职工代表建议,可以召开临时会议。

公司工会要建立健全困难职工档案,并将困难职工档案和帮扶信息与全国工会帮扶工作管理系统对接,实现困难职工信息的动态化管理。

基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参与会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇受影响。

中国工会会徽,象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。

外商投资公司处分、辞退、解雇职工,应当事先告知工会。

对依法履行职责的工会工作人员进行欺侮、诽谤或者进行人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的,由公安机关依照治安管理解决条例的规定处罚。

工会主席是法定代表人,依法履行工会法人代表的权利。