职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。

工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会参加企业的劳动争议调解工作。

工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。

集体合同应当自签订之日起十五日日内，由用人单位报所在地县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门审核登记

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。