《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

女职工"四期"保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。

用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。