企业安全生产责任制建立后，还可以视情况建立相应的监督考核机制，强化安全生产目标管理，细化绩效考核标准，并严格履职考核和责任追究，来确保责任制的有效落实。

根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，确保安全生产费用的有效使用。

根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不需纳入本单位从业人员统一管理。

根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业接收中等职业学校、高等学校学校实习的，应该对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，并且为其缴纳社保。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，登高架设作业人员，不需要按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，也不需要取得特种作业操作资格证书，即可上岗作业。

根据《建筑法》的规定，作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并口头告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。

根据《建筑法》的规定，建筑施工企业无需要为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当为全体员工办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。