女职工工作的复杂性是由女职工的生理、心理特点决定的。

工会的权利不是行政权、不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。

在中国境内的公司、事业单位、机关中以工资收入为重要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育限度,都有依法参与和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

职工因参与工会活动而被解除劳动协议的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动协议期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的补偿。

公司、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力的支付令,申请人可以依法向人民法院申请撤消支付令。

工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会批准。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会参与公司的劳动争议调解工作。

职工人数在80人以下的单位,建立职工大会制度。

现行《中华人民共和国工会法》是自1992年4月3日第七届全国人民代表大会通过后开始实行的。