女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受（）待遇。

工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出（）的建议，按照有关规定予以（）。

（）设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。

职工（）的企业工会依法配备专职工会主席。由（）担任工会主席的，应配备（）工会副主席。

工会应督促企业依法按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的（）配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按职工工资总额的（）分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

工会发出集体协商书面要约（），企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。

根据工作需要和经费许可，工会（），建立专兼职相结合的干部队伍。

（）的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订县以下区域性、行业性集体合同或专项集体合同。